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雲端差勤系統

 

一.雲端差勤系統網址為https://pk12.cloudhr.tw/ 線上差勤安裝系統(或進入學校首頁點選左側選單之校內平台/「雲端差勤系統」),帳號:HHSHC+人事室設定後通知(英文字母需大寫),預設密碼為Aa123456。

二.請同仁務必依操作手冊完成下列初次登入設定:

1.變更個人密碼。(自108年1月1日起,密碼須符合系統規則,並每半年應更改一次)
2.設定職務代理人。(未設定則無法請假,且僅代理人能代為請假)
3.核對個人資訊。(如有誤請通知本室修正)
三.差假申請簡易步驟
 (一)登入雲端差勤系統後,點選差假申請單-請假單/出差單(請謹慎填寫差假各項資訊)
   -送出申請(假單送出後即不得再修改)。
 (二)差假流程將依職務代理人→單位主管(→教學組)→人事室(→校長)逐一簽
   核,差假人不妨主動提醒代理人及單位主管協助登入本系統簽核以利差假程序遂行。
 (三)取消差假申請
  1.假單已簽核完畢者:
   點選差假申請單-銷假申請單-選取期間-確定,將欲銷假之假單點選最右欄「銷假」
   ,確認銷假時間並輸入銷假事由後送出申請,依流程逐一簽核後即完成銷假。 
  2.假單送審中:
   點選送審文件匣,將欲取消之假單點選最右欄「檢視」,點選取消申請即可。
四、出國申請(※出國申請單已包含請假,不須另外送請假單。)
 (一)大陸以外:
   點選出國申請單,填妥各欄位後送出申請,逐級簽核。
 (二)赴大陸:(需於出發前5個工作日提出申請)
   1.先點選赴大陸地區申請單,填具相關資料,經核准後始得赴大陸。
   2.再點選出國申請單以完成請假手續,需一併上傳行程表等附件。
      3.回國時,需至本系統填寫赴陸人員返臺通報表
五、加班補休
 (一)加班
   1.線上加班簽到退:適用於校內辦理之加班。
    步驟如下:
    (1)點選差假申請單 → 加班申請單,填妥各欄位後送出,逐級簽核。
    (2)加班當日務必點選「加班簽到」、「加班簽退」
     (如有因誤按上下班簽到退而無法採計加班時數者,請通知人事室處理,本室將查
      詢打紀錄後再予補登。)
   2.紙本加班簽到退:適用於大批人員同一事由加班、於校外辦理之加班等。
    請填具加班請示單,於辦理加班簽到退後逐級核章,再送人事室補登
 (二)補休
   選擇假別「加班補休」,再按「請點選加班紀錄」,將出現新視窗如未出現,係瀏覽
   器設定問題,請允許彈出式視窗),勾選欲使用的加班時數,按確定後回到假單畫面,
   填妥各欄位後送出,逐級簽核。
 
六、假日出差或公差之補休
  假日出差或公假,經核准得補休者,請於請假時點選「含假日」並輸入「實際執行職務可
  補休時數」或「可補休之日時數」。
 
七、公差同仁核銷出差旅費:登入雲端差勤系統後,點選各項費用申請-出差旅費申請,
  點選欲申請差旅費之假單,填入事由、金額等項目,列印出差旅費報告表辦理。

 

  
 

人事室.JPG

 

  本校人事室係依人事管理條例暨行政院所屬各級人事機構設置要點之規定設置,置主任1人,組員1人,依據人事相關法令辦理本校人事管理事項。

◎工 作 職 掌
(一)主任職掌:

  1. 綜核本校人事業務文稿。
  2. 本校人事業務重要或複雜案件之規劃、創新、建議或決定。
  3. 出席或主持業務有關會議。
  4. 其他上級臨時交辦事項。


(二)組員職掌:

  1. 本校組織編制、職務歸系、權責劃分、工作簡化、人力計畫之擬辦。
  2. 本校教職員之遴用、甄選、敘薪、審查登記等案件之擬辦。
  3. 本校教職員考績、獎懲、勤惰差假、出國、進修、訓練、行政革新等案件之擬辦。
  4. 本校教職員退休、撫卹、資遣、福利待遇、保險、人事資料管理等案件之擬辦。
  5. 其他臨時交辦事項。

 

◎核 心 價 值
一、廉正:
    以廉潔、公正、行政中立自持,自動利益迴避,公平執行公務,兼顧各方權益之均衡,營造全民良善之生存發展環境。 
二、忠誠:
    忠於憲法及法律,忠於國家及全民;重視榮譽、誠信、誠實並應具道德感與責任感。

三、專業:
    掌握全球化趨勢,積極充實職務所需之知識技能,熟悉主管法令及相關政策措施。實踐終身學習,時時創新,保持專業水準,與時俱進,提供全民第一流的公共服務。 

四、效能:
    運用有效方法,簡化行政程序;研修相關法令、措施,力求符合成本效益要求,提昇決策品質;以對的方法,做對的事;明快、主動、積極地發揮執行力,以提高行政效率與工作績效,達成施政目標,提昇國家競爭力。 

五、關懷:
    時時以民眾福祉為念,親切提供服務;對人民之需要及所遭遇之困難與問題,以同理心及時提供必要之協助與照護,增進人民信賴感。並培養人文關懷與多元文化素養,以寬容、民主的態度,讓族群間相互尊重與包,社會更加和諧。

◎未 來 發 展
           面對21世紀全球化競爭與資訊科技快速發展的時代潮流,國內、外政經環境情勢瞬息萬變,民眾對於政府功能與角色的期待愈益殷切。為配合政府再造風潮之推動,如何提昇行政效率及教師的專業競爭力為當務之急。
    本校人事業務應在現有的基礎上力求突破、創新,以主動積極的服務精神及「顧客導向」的服務理念,並以「廉正」、「忠誠」、「專業」、「效能」及「關懷」核心價值基礎,建立內部溝通管道,
希望透過資訊網路的發展,提供同仁快速精確的人事訊息並簡化校內相關人事作業流程,提昇人事業務服務效率,以前瞻且有效能的人力資源策略規劃,注重績效管理及人力專業知能的提升,以人力資源理念提供優質、精緻的創新服務。
    本室於依法行政前提下,善盡幕僚職責,維護同仁合法權益,建立和諧人際關係,經由強化專業知能訓練與服務態度,提昇政策規劃與執行能力,以良好的服務品質,建立民主、和諧、效率、廉潔之校園文化。 

 

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